امروزه دگرگونیهای پرشتاب در پدیدههای علمی، اجتماعی و فرهنگی به گونهای است که سازمانها را با محیط ناآرام و پرتلاطم روبهرو کرده است و تاکنون کتابها ومقالات علمی فراوانی در این حوزه نگاشته شده؛ اما بارویکرد اسلامی کار چندان بایستهای صورت نگرفته است. این درحالی است که کلام وحی دارای ظرفیت عظیم است و در همهی حوزهها مطالب ظریف و دقیق و اعجازی دارد، مدیریت تحول و مؤلفههای آن یکی از آنهاست. اینکه مدیران چگونه در محیط پویا بر اساس نظام ارزشی الهی تحولات محیطی و سازمانی را مدیریت کنند نیازمند شناسایی مدیریت تحول و مؤلفههای آن از منظر اسلام است. این مقاله، میکوشد با رویکرد تحلیلی – توصیفی و با بهره گیری از متن و محتوای زلال آیات وحی به تبیین مدیریت تحول، کشف و استخراج مؤلفههای آن بپردازد. با توجه بهاینکه پژوهش از دریچهی قرآن صورت گرفته یافتههای آن نشان میدهد که مدیریت تحول به جنبهی انسانی سازمان نظر دارد و از منظر قرآن دارای یک فرایند سه مرحلهای «تخلیه، تحلیه و تجلیه» بوده و مهمترین مؤلفههای سازندهی آن، توحید گرایی، طرد طاغوت و اراده و عزم انسان است.